Senior HR Adviseur

Impact maken en jezelf ontwikkelen binnen de dynamiek van de ouderenzorg. Meedenken over HR-vraagstukken en beleid toepassen. Denk jij hierin te passen? Kom met ons in contact en hoor er meer over.

Senior HR-adviseur 28 tot 36 uur per week

De Rijnhoven zet in op werkplezier, eigenaarschap en vakmanschap van onze medewerkers binnen een cultuur van innoveren en lerend werken. Hiervoor is het nodig om eigentijds beleid te ontwikkelen en uit te dragen. De dynamiek van de rol vereist niet alleen een brede kennis van HR-processen, maar ook een anticiperende en actieve benadering.

Jouw rol en expertise

Je ondersteunt en adviseert het directieteam en leidinggevenden. Je bent een enthousiaste en inspirerende sparringpartner op het brede HR-gebied van casuïstiek, duurzame inzetbaarheid van medewerkers, behoud van gemotiveerde medewerkers en het strategische personeelsbeleid. Daarnaast ontwikkel en implementeer je beleid en projecten. Voor de collega’s ben jij de vraagbaak en ondersteun jij hen in hun professionele ontwikkeling.

Jij gaat werken binnen het HR-team van De Rijnhoven. Dit team bestaat uit 9 collega’s. Wij maken een transitie door van administratief georiënteerd, naar medewerker faciliterend werken. Optimaliseren van de HR-processen is daarin een belangrijk onderdeel. Dit vraagt om een enthousiasmerende, betrokken en verbindende werkhouding. Inhoudelijke speerpunten voor het HR-team zijn:

instroom van nieuwe medewerkers;
creëren van een toekomstgerichte functiemix;
duurzame inzetbaarheid met behoud van medewerkers en
een consequente verzuimaanpak.

Wat breng je mee

een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management of gelijkwaardig;
ruime ervaring als hrm-adviseur binnen het brede HRM-werkveld;
vooruitkijken, daadkracht en besluitvaardigheid kenmerken jouw persoonlijkheid;
advies geven gaat jou makkelijk af; je bent servicegericht en in staat oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken;
kennis van ontwikkelingen op HR-gebied en relevante wet- en regelgeving. Weten wat er binnen en buiten de organisatie speelt en dit vertalen naar HR-beleid of praktische uitvoering.
Bij voorkeur kennis van de zorg en de cao VVT.

Wat krijg je van ons?

Een leuke en dynamische rol binnen een HR-team dat volop in ontwikkeling is.
Het salaris is conform de CAO VVT en bedraagt maximaal € 5.593,19 (FWG 60) bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
Een eindejaarsuitkering van 8,3%;
Ruime opleidingsmogelijkheden.

Verder bieden wij een uitgebreid pakket arbeidsextra’s, zoals gunstige regelingen voor ziektekostenverzekering, fietsplan etc.

Meer informatie over de procedure en de inhoud van de functie, krijg je via Irma Kerkhof, senior HR-adviseur Werving & Selectie, via email werken@rijnhoven.nl of bellen kan ook: 06.59882330.

Direct solliciteren kan via de groene sollicitatieknop hieronder. We nemen dan snel contact met op.

De Rijnhoven

Onze missie is kwetsbare ouderen ondersteunen bij een optimale kwaliteit van leven met behoud van zoveel mogelijk zelfstandigheid en zelfredzaamheid. Daarvoor zetten wij niet alleen onze eigen kennis en expertise in. We werken ook samen met een groot aantal partners in verschillende disciplines. De Rijnhoven heeft een verbindende rol met het sociale netwerk van cliënten. Kernwaarden: vakbekwaam, verbinden en vertrouwen. Onze medewerkers zijn vakbekwaam. Ze verbinden zich met de organisatie en waar deze voor staat. Ze zijn oprecht geïnteresseerd in de cliënt en zijn of haar problematiek en omstandigheden. Ze onderhouden een professionele relatie met elkaar en met de cliënt die gebaseerd is op respect en vertrouwen.